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揭民众部分雇用因人设岗乱象:官员为后世伪造学历(2)

2015-10-30 10:20 [报刊] 来源于:最新新闻
导读:采访中,不少专家表示,近些年,我国的干部人事制度日益健全,工作程序日益规范,透明度不断加大,选人用人工作的规范性、公平性已有了很大的改善

  采访中,不少专家表示,近些年,我国的干部人事制度日益健全,工作程序日益规范,透明度不断加大,选人用人工作的规范性、公平性已有了很大的改善。对于选人用人环节仍然存在的一些不规范现象,需要多措并举严把选人用人关。

  中央党校谢春涛教授认为,治理招聘腐败要建立一个科学的选人用人机制,不能让个别人的权力太大,要加强制度上的设计与完善。在招聘环节,各家单位要坚持民主集中制,减少人为操作的弹性空间。同时,要健全招聘程序设计,加大公开透明度。“公开透明之后才便于监督。你的招聘规则、招聘程序等都要让大家知道,尤其是要让直接相关的人知道。”

  此外,要强化制度的执行落实,不断丰富和完善相关配套措施和机制。在某国企人资部门工作的田先生表示:“规则制度都摆在那里,关键在于要不要执行,怎么执行。”刘金程也表示:“程序性的制度终究还要由人来执行和落实,如果缺少相应配套机制,就有可能出现‘萝卜招聘’这类程序合法的违规行为。制度在执行方面必须做细做实,每个环节都要有具体措施,比如面试官随机抽取,每一环节考生的成绩和排名都及时对外公布,考卷加强保密,民主测评科学核算分数等。”

  当然,解决公共部门的招聘腐败关键要杜绝“权力”的滥用。对于在招聘中以权谋私、违规操作的行为必须问责到人、一查到底。党员干部在招聘环节的腐败不仅为社会所诟病也为党纪国法所不容。最近新修订的《中国共产党纪律处分条例》,就对在干部、职工录用工作中利用职权或职务影响违规谋取利益的行为以及在考试、录取工作中违规录取的行为给出了明确的处分规定。党规党纪的权威性、严肃性不容侵犯,铁的纪律表明,公开招聘中容不得腐败的阴云。(记者 王雅婧)

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